今天的題目是:

當面試官也是new-entry, 面對公司業務擴增招人,面試官自己也不知道要找怎樣適合類型的人才,無法從面試官口中得知更多崗位消息時,除了自己多找資料閱讀市場脈動linkedin敲公司內部人員旁敲側擊外,還有哪些方法呢?遇到不熟悉崗位或無法提供詳細訊息,僅提供模稜兩可資訊的面試官,該如何應對?

 

1. 面試還可以多問什麼?

首先,這位發問者,想得出「資料閱讀市場脈動」、「linkedin敲公司內部人員旁敲側擊外」這兩個方法,我覺得已經是上上之作了,這其實已經很多了。這代表其實發問者是一個會做很多功課的人。

面試的時候要把整間公司的資訊都挖出來,其實不容易。

因為,不知道的不知道,知道的不會跟你說(笑)。

面試官是new-entry,他自然是比較偏向前者,也就是說他就是那個不知道的人。

與其問一些他回答不出來的問題,不如問問他可以回答的。

 

(1) 我加入團隊和你配合的模式是什麼?

知道如何與這個人相處,關鍵是「聽他說的」與「自己的第一直覺」是否是吻合的,在面試時,自己的第一直覺通常都不會有問題。

 

(2) 目前為止覺得這是一間怎麼樣的公司?

看他的瞬間的表情變化,哈哈哈,那種一瞬間的表情不會騙人,這是一個獵人頭跟我說一個人資在意的事情,那時候我就記下來了。 因此,把第一題跟第二題合併起來看,應該可以看出一點端倪。

 

(3) 你之前為什麼會想要加入這個新團隊?

總會有他老闆跟他說了什麼吸引了他,讓他願意來。薪資可能是其中一點,但是越高階的主管越不會單看薪水而離職轉換跑道,這中間風險點太多了。

雖然你會說,現在他相信的,未必是未來也相信,但是,至少當下是相信的。

 

2.爭取與更高階主管面試的機會

如果,你未來的主管不是很清楚,那主管的主管可能會知道,如果連主管的主管都不知道,哈哈哈,那真的需要再想想。

如何跟HR提這件事情而不失禮貌呢?

如果是我,我會:

 

(1) 先詢問接下來如果有順利到下一關,流程會是什麼?

對~「如果有到下一關」是一個重點,如果沒有到下一關,那我們也不用操心,趕快把心力轉移到其他的工作職缺上,這句話也是比較圓融的說法,目的是不要那麼侵略性以及命令句。

先問HR,先把既定的流程搞清楚,說不定,跟主管的主管面試本來就是常態,也不用我們自己提需求,我們只需要準備好問題就好了。

 

(2) 那萬一流程裡面沒有呢?我要怎麼開口說?

如果沒有,我會說:

「是這樣的,我對於這個職缺很有興趣,因為xxx(你對職缺有興趣的原因、跟能力符合的地方),因此,我想要跟深入的了解公司未來的發展方向以及我可以貢獻我才能的地方,所以我想我是否也有一個機會跟主管的主管來聊聊呢?」



➜ 你需要說出你「對於職缺有興趣、跟能力符合的的地方」:

因為這是HR去跟主管的主管說明的重點,HR可解釋成「這個面試者很積極,他對xxx很有興趣,而且他的能力是xxx,我覺得很適合」。

當我們要讓HR幫我們的時候,我們需要給HR一個合理的理由、強而有力的理由,這是我們身為一個面試者需要提供的資訊。



➜「深入的了解公司未來的發展方向」:

這句話是個暗示,HR也知道你的前一個面試官是個新來的主管,因此,他對於公司未來的發展發向當然是還沒有完全理解的,因此,你需要一個更資深的主管解說也就是合情合理。

 

(3) 增加誠意以及彈性度

最後,我會跟HR說,如果不能親自見面,那麼10-15分鐘的電話也可以,或是6點後,時間很彈性。

但通常,你這樣說,都不會真的是用電話。因為用電話講這個,多怪啊!

但為什麼要這樣說?

這個是告訴HR,我需要的時間不多,很簡單,我只是想要把我不知道的問清楚而已,其他的地方沒什麼太大的問題。

目的是讓HR不要擔心。

最後通常都會獲得一個親自見面的機會的。

跟HR的斡旋可能沒有那麼容易,可是其實也不是很困難,HR也是人,你可以把他們是一個你不是很熟悉的人,當你想要請他人協助的時候,你會怎麼做,那麼對HR也是同等的,這麼一想,將心比心,其實就不困難了。

 

以上,就是今天的分享:D

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