昨天粉絲團收到了一個可愛的讀者訊息，她說：
「哈囉小金魚，我一直都有在關注你的職場100則問題，也很喜歡你溫暖的提點職場人。這次終於到我問問題了！我想請問：該如何評估手上的offer？除了表面的職涯發展性、薪酬福利等可以量化，但像是主管契合度，事相處等必須進去才知道，再麻煩小金魚，謝謝你！」
哈哈哈，我看到「終於到我問問題了」時不禁笑了出來，哈哈哈哈，你們真的都好可愛哦：D
我很歡迎大家回信或是粉專私訊我。
說到，如何評估手上的offer，可以說是一個靈魂的拷問，因為，評估過的人都知道，就像可愛的讀者說的，這不僅僅只是職涯發展，薪酬福利等等，因此，我們今天就跳過這兩個部分的解說，我們聊聊，除了這兩點，我還是怎麼評估手上的offer的。
首先，對我而言，工作其實和戀愛很像（喔不，可能工作還比較認真，威～）。
一、 做有趣的事情
「做有趣的」是我的評斷依據。
我的工作不是每個人聽完後都會願意參加，但是每個人都會覺得有趣，因為，我真的覺得有趣。
▲「有趣」不是不會累，會，你會累，而且可能會很累，筋疲力盡的那種累。因為你投入了太多了。
但是，那又如何呢？
仔細想一下，我們都是要工作的人，不管妳是自由業或是別人的員工，你都是那個要工作的人，那為什麼不做一個有趣一點的工作？
不用是人家覺得有趣，是你覺得有趣。
我覺得B2B sales有趣，你覺得有趣嗎？我覺得寫blog有趣，你覺得有趣嗎？
不，你覺得有不有趣不影響我（笑），重點是，我覺得有趣。
▲ 有趣也可能代表「你可能沒那麼擅長、可能會表現不好」。
有些人會擔心，那這樣的話，我是不是就會表現不好。
Hey，親愛的，在那些你已經表現很好的地方，你隨時都可以表現很好，你不能躲在誇獎的背後，誇獎是給你勇氣去下一步，不是圈住你在原地的。
而且，表現不好不會是一輩子的，你總會熟能生巧，對嗎？你又不是笨蛋。（笑）
再說，如果不做點有趣的事情，那麼，總有一天，你會覺得你自己是「日復一日的在過著日子而已」。
二、 如果你要聽別人的，那聽「這個人」
聽那個你真的佩服、喜歡、他做的跟他說的是同一件事情的人。
這是我告訴自己的，也是我在練習的。因為我是一個超級容易聽別人的話。
真的，超級容易。
我為什麼開始寫blog？
因為我喜歡的作家發起了連續365天寫文章的挑戰，我就參加了。
我為什麼開始職涯100問？
因為我很敬佩的老師說，如果你不知道你要寫什麼，那你就問你的讀者。
我為什麼用訂閱電子報的形式？
因為我喜歡的作者說，電子報的行銷，是一件很重要的事情，而我很好奇，這到底是怎麼一回事。
我為什麼創立粉絲團？
因為我一個創業家朋友跟我說，你要給大家一個可以追蹤你的地方。
我為什麼創立了日更團？
因為我身邊的兩個也在日更的朋友邀約，一個晚上搞定社團開立。
我為什麼建立自己的blog？
因為我身邊會架設blog的朋友說這是累積自己的一個方式。
我真的是一個「耳根子很軟」的人，因此，我會聽身邊的人的話，但聽誰的？
聽你真的佩服、喜歡、他做的跟他說的是同一件事情的人。
這代表什麼？
這代表很多東西我沒有聽進去，因為我人生不只拿到這些建議而已，我聽過更多的建議。但我選擇我相信的建議。
你可能會好奇，那為什麼選擇現在這一份工作？
因為是我相信的獵人頭跟我說的。
哈哈哈，我現在的工作是「有趣」+「獵人頭推薦」。
我相信的獵人頭是真的認真在做「獵人頭」這份工作的獵人頭，也就是說「我在他身上真的看到了獵人頭該有的敬業精神」。
知道產業概況、競爭對手分析、資料搜集、面試準備、薪資談判等等，因為這樣，我相信他的推薦，他也的確在面試的部分幫助我很多。
三、如果你只相信前輩的經驗，那你可以做這件事情
什麼事情？找出那家公司的現任 / 前任員工聊一聊。
去哪裡找？獵人頭、萬事問臉書、社團裡發問、LinkedIn搜尋等等。
一定有方法可以找到的。
為什麼這個放在最後一個？
因為我沒有用過這個方法，但我身邊有人用過，她找出他手上每一間公司的內部員工，跟他們聊一聊。
為什麼我不用這麼方法？
你問你公司的人，他對於公司的想法 / 他對於他老闆的看法，每個人的答案都不一樣。
同一個部門的答案都未必一樣。
這個方法，就像是統計學裡面，在一群數字裡抓住一個數字，你就說這個是平均值一樣，誤差的可能性有。
但是，有人需要這樣才會安心，那可以花力氣去做這件事情。
然後，你就會發現這件事情是困難度最高的，哈哈哈，如果你可以做到，你真的可以考慮去當業務XDDD
最後，你就會發現我其實在找工作是很chill的（人生也是一樣），因為，我的職涯不是規劃出來的。我也不擅長規劃，我是找有趣的事做，聽佩服的人說的建議。
你可以說，我傾聽自己內心的聲音。我的確是偏向這樣。
從外在獲得的安心感，遠遠比不上真的打從心底認為「就這個吧！」
對吧？不管是工作或是戀愛。
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