今天的文章很短，我們只談一件事情，如何客觀知道你的市場價值？
這是一個在問卷裡面重複出現的問題。 你可能覺得最知道的是三個人「老闆、人資、獵人頭」，老闆決定薪水、人資談薪水。獵人頭談判薪水。
很多人怕談低，但是不知道到高可以高到哪裡？ （其實談高了之後，更需要小心，不是怕第一個被裁掉，而是你的能力必須可以跟得上你的薪水，否則你的下一份工作很容易薪水無法再跟高，甚至是只能降薪，或是待在原公司。）
但其實你需要知道的是「客觀的薪應該是多少」。
你可以自主去研究薪資水平，我會看Adecco藝珂每年發佈的《大中華薪資指南》（2019年的在這裡）。
在這份報告裡，你可以同時看到：
1. 三個地區的薪資，包含台灣、香港、中國。
2. 每個職位的不同位階的條件需求、所需年資、薪水（三個地區分開）
3. 每一個地區針對個別職位的分析以及產業關鍵字
這三點是非常客觀的數字以及描述，你可以搭配以下的思考邏輯：
1. 你所在的位置、薪水是否落在範圍內？下一步薪資可以落在哪裡？
尤其是知道自己的下一步薪資非常的重要，你可以思索著是否有達到你要的薪資想像，如果沒有，那要如何增進或是轉職去哪？
2. 如果你的薪資偏低，那麼，看一下產業關鍵字，嘗試找出如何增進自己。
舉個例子來說，我所在的電子商務產業，的確是在意「線上線下整合」，並且需要知道如何串接四方的系統達到最好的客戶分析，因此能夠整合各個科技運用的數位人才才是熱門人選。（在薪資指南的第15頁），這非常符合我這三年親自感受到的，因此若是你想在電子商務產業，「線上線下整合」絕對是你必須要碰觸的。
3. 如果你想轉職，那麼每一個職位的薪資、發展概況，你可以很清楚的知道。 轉職的理由百百種，可能性也是百百種，哪一種才適合你，我不知道。 但你可以根據薪資指南，知道未來的薪資可能性以及發展狀況。
以上，是今天關於薪資的事情，我想看了這份資料，你會開始思考很多事情。
想到了什麼，再留言給我吧！
Adecco藝珂每年發佈的《大中華薪資指南》（2019年的在這裡）
