還記得在矽谷阿雅講解美國履歷（點這裡複習）的時候提到，履歷中在自我介紹後會在上半部就放入「6個你最擅長的事情」嗎？我自己的理解，這六個就是你自己在專業上的hashtag。這六個關鍵字就是幫助AI系統去判別你的適合性，而這不僅僅適用在履歷，同時也適用在LinkedIn上。
我自己估計是這個可能不會是很快完成的部分，但我覺得花時間思考這件事情的確是CP值非常高的，因為，思考一次，你可以同時用在履歷以及LinkedIn上，而且，你的面試結構、說法、故事的串連，也都會開始清晰了起來。
我們分成兩個部分：
①找出你的big 6 skill ➜ ②運用在LinkedIn上
今天是第一個部分。
Step 1 ：找到你 2-3 夢想 / 相關的工作職缺敘述。
Step 2 ：仔細看「關於這個職缺」、「職缺能力需求」的部分，找出這個工作需要的關鍵能力。
這個部分，你可以對多一點類似的職稱，找出重疊的所需工作能力，這個工作能力就是這個職缺需要的關鍵能力。
另外一部分，可以觀察職缺能力上的順序，越前面的順序是越重要的。
Step 3 ：寫下6個，到目前為止不需要很完美，只需要寫出來就好。
為什麼要這麼做呢？
因為，我們對於同一個技能會有多種稱呼方式，或者是說會有些許的不同。既然，第一關面試之前其實是AI、在獵頭可能是初階尋找人選的人快速看過履歷、在人資部分可能不是每個人資都了解每個所有的職缺，關鍵字長得一樣是很重要的。
我們這麼做是反向的確認這個能力的說法符合初階篩選的邏輯（不管是用人，還是用機器）。
以我為例，我的工作是和B2B sales相關
以我為例，我的工作是和B2B sales相關，之前夢想的工作之一是這個：
根據這個職缺找出6個關鍵能力我會寫：
① Quota-carrying experience in software sales
② Track record of achieving targets in greater China
③ Working with China’s largest companies
④ Fluent in Mandarin and English
⑤ Effectively lead a sales cycle
⑥ Fast-paced
每家公司每個職缺的6個關鍵能力可能有點不太一樣，我們可以取公約數來看這個職位的最大六個公約關鍵能力是什麼。
以上，就是今天的練習。
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