七月的時候無意間開始了信件訂閱制的開啟,那時候的初衷很簡單,想要搜集100個職涯最常見的問題,一天回答一個,於是製作了一個google表單,三天內真的有100個人回覆,於是我開始了這一系列的旅程。
每週一到每週五,每天一封信,一週五封信,100封信需要寄送20州,也就是大概是4-5個月左右到時間,轉眼間,今天寄出了第74封,下禮拜我們要迎來倒數25封信件。
我一直在想,要用什麼事情作為結尾比較好(是的,這個每天發信的訂閱制度,沒有意外的話,是會結束的)(好啦,除非宇宙有給我任何需要持續的提示XDDD)
這兩天,朋友在跟我討論公司的徵人計畫,我突然說「你需要的話,你把104給我,我直接幫你寄信給我的訂閱用戶,說不定他們或是他們的朋友需要,反正多一個管道,就多一個機會。」
這件事情我不是第一次做,在訂閱制信件中我總共做過三次。
於是,我想到了,我覺得,我應該要這樣幫助大家,我在LinkedIn的活動中發現,我的讀者來自各個領域、各個職位,很多很多都是我不懂的領域,如果他們公司也缺人呢?如果有其他人的公司缺人剛好適合我的讀者呢?我是不是可以在寫每天的日更訂閱信件發送時,一起夾帶這些職缺呢?
公司需要曝光自己的職缺訊息,求職者需要知道職缺訊息。
這豈不完美啊~
那透過我夾帶職缺有什麼好處呢?哈哈哈,因此,我羅列了我目前關於訂閱制的讀者的輪廓,一起分享給有需要的HR/公司老闆/想要找到適合員工的同事XDDD
以下我會說明關於我的讀者,讓大家評估是否在這中間有你覺得可能適合的對象,如果有,那我夾帶這個職缺就有意義了,是把?
好的,那我們開始吧!