[職涯諮詢個案#23]如果直走的路不明確，那就轉彎吧

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前言

這篇文章的1-1職涯諮詢是一個特別從彰化上來的部落格讀友。他是個很特別個案，集合了「長期在中國工作」、「因家庭因素中斷工作幾年」、「中國以及台灣薪資有落差」，遇到「過去經驗是否可以回台灣繼續沿用」的問題，加上現在疫情的關係，找尋工作更不易。面對資深的工作者，今天的對話很現實與直白。

從外地回到台灣找工作的第一件事情

有些工作，在台灣是有明顯的薪水天花板的，而且比起在中國，台灣的薪水較低，這些是現實。這不僅僅是從中國回來，很多人問起是否要去菲律賓做博弈類型的工作等等，任何一個客服薪水平均是台幣六萬，還包吃包住。

我的看法是：如果你當作是存錢我覺得去個幾年無傷大雅，就像去打工度假一樣，但回來後，你始終需要面對台灣的職場、薪資與工作，這些花了你時間的工作，是否有任何經驗可以讓你帶回來台灣的，換而言之，現在做哪一個工作從來都不是最大的問題，最大的問題是你的下一步在哪裡，這是一開始就要想的。

調查好想要的職位在台灣的薪資水平，恐怕是第一步最先要做的事情。

為什麼大家都喜歡問gap year在做什麼？

有gap year這件事情，不管是因為任何原因，包含打工度假、結婚生子、生病、照顧家人、當自由工作者、創業等等，再度回到職場前的面試一定會被詢問，人資詢問你是否有熱情時，其實想知道的是「你是否還可以融入工作環境」、「你是否不會輕易離職」。

當人家的員工是一種能力，你會遇到很多挫折的事情、搞不定的甲乙丙丁、扯你後腿的戊己庚辛、寫不完的報告、開不完的會，而你的心智已脫離了這個環境這麼久，你是否還可以承受這一切，這是人資、主管很擔心的。因為面試很花時間、只來兩、三個月就離職，對公司而言其實損失會很大。

如何解釋gap year？

千百種離職的原因、千百種gap year的原因，思考如何跟人資說之前，我覺得最應該要想的是，自己這個故事的起承轉合是什麼。簡單說「家庭因素」、「職涯規劃」沒太大的問題，但也說不出更多的內容，換而言之，安全下莊，也錯失了一次加分的機會。

我覺得面試就像在說一個故事，前後要兜得起來，不用說謊，但也不必把前世今生生辰八字都說出來，你的離開以及下一步都會有自己的原因，要做的事情是，自己把這一切都串起來。你串不起來的故事，自然在面試這麼被高度專注的情境下，會被覺得奇怪。

另外需要解釋的是，是你為什麼還具備良好的工作能力，在離開職場的這幾年，有無任何事情是讓你保有工作的能力，或是你還具備任何的人脈的連結、能力的證明。或許很現實，但這不是或許現實，是真的很現實。畢竟，在你不再職場的這幾年，其他人持續在職場努力，這些也是真的。

不知道自己下一步可以去哪裡？

如果無法直接做一樣的職缺，或許可以考慮轉職。轉職這件事情本身不可怕，可怕的是為了轉職而轉職。轉職前如果你是想好的，也分析過自己以及市場需求，我覺得問題相對來說很小。

我可能跟一些人分享過，當初我從客服主管轉去做業務時，是我人生第一次全面的轉職，我那時候想法是：我把整間公司的工作分成三部分，一是專業職（例如財務、法務、技術），這部分我已經來不及，二是我過去所做的，偏向行政、客服類的事情，這個我有自信我可以做得很好，最後一個是幫公司賺錢的業務部門，我沒嘗試過，可是我跟自己說，我給自己2-3年的時間嘗試業務，如果我自己做得好，那恭喜我有2/3的工作可以選擇，如果不行的話，那我就勵志成為行政專精的人。確定是業務職後，我重新思考我的面試策略等等。所以如果直走的路不明確，或許是轉彎的時機。

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