如果你是一個有離職打算的人，但是又不是很確定你可以馬上找到一份工作的人，你需要做的是計畫性離職，尤其是轉職的人，格外需要計畫性離職。
計畫性離職與存款多寡關係不大，而是思考邏輯不一樣。
我同意，如果你在工作中覺得疲憊，你應該在工作與工作中休息一段時間再去下一間公司報到，這會讓身心靈回到一個平衡的狀態，有利於你自己與下一間公司。
計畫性離職需要計畫的，往往不僅僅只是存款，，而是：
「盤點能力，補足能力，創造成果」
這三件事情，最重要的是「創造成果」，只有成果（帶有具體事情以及數據）放到履歷才會有意義。
☑︎ 第二件事：補足能力
→ Step 1：假設你列出了需要的10個能力，請你先區分成：
A區：已會
B區：還不會，需要學習
→ Step 2：將A區區分為：
A-1：已會，已有成果
A-2 ：已會，還沒有成果
這時候，你會發現，一個下一份工作需要的技能，你也會的技能，竟然還沒有成果，這是一件非常可惜的事情，所以我們需要「創造成果」。
於是你把「創造成果」再區分為：
A-2-1 ：已會，還沒有成果，可以在公司內部完成
A-2-2 ：已會，還沒有成果，無法在公司內部完成，需要借助外部。ex 接一個小案子，或是免費幫人做，目標不是賺外快，而是「創造成果」。
前者，會讓你不再每天只是上班下班，後者會讓你開始對我找可能性，畢竟你已經會了這個技能了，先要上手是一件很快的事情。
→ Step 3 ：將B區區分為：
B-1 ：還不會，需要學習，有免費的學習資源
B-2：還不會，需要學習，需要付費
於是，你的學習不再只是別人說什麼，你學什麼，而是你知道為什麼，你也會開始帶著問題去學習，讓你的學習更快。
☑︎第三件事情：創造成果
最後你會發現，你離職前會更有活力工作（因為可以創造成果），而且下班後會更活躍，因為一切都是為了你的下一步。
有了成果，就可以放到履歷上去。
然後，你也會發現，你會變得很忙，因為你有好多事情要做。
一想到「創造成果」，你就不會虎頭蛇尾，因為認真做，才會有好的成果。
成長不是只是來自於上班的八小時，而是來自於你想進步、想接近你理想目標的每一分每一秒。
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